딜, 딥페이크·대리 면접 잡는 ‘딜 시큐리티’ 출시

-글로벌 HR·급여 플랫폼 딜, 인력 보안 솔루션 ‘딜 시큐리티’ 출시… 150개국 이상 지원

-딥페이크·대리 면접 탐지, 얼굴사진·신분증 대조… 채용 이후까지 지속 검증

-美·英 HR 전문가 66% ‘의심 원격 지원 증가’ 응답… 7월 인수한 클래리티 기술 기반

글로벌 HR·급여 플랫폼 기업 딜(Deel)이 채용·고용 과정의 신원 사기를 탐지하고 막는 인력 보안 솔루션 ‘딜 시큐리티(Deel Security)’를 출시했다고 5일 밝혔다. 지원서 접수 단계부터 입사 이후 재직 기간까지 신원 확인을 이어가는 것이 특징으로, 150개 이상 국가에서 쓸 수 있다.

딜 시큐리티는 이력서와 온라인 활동 이력, 면접 내용, 신원 증명 서류 전반에서 위험 신호를 찾아낸다. 딥페이크를 쓰거나 다른 사람이 대신 면접을 보는 대리 면접을 가려내고, 채용 제안에 앞서 실시간으로 찍은 얼굴 사진을 정부 발급 신분증과 비교한다. 입사 후에도 주요 보안 점검 때마다 신원을 다시 확인한다.

원격 채용이 늘면서 신원 도용과 인공지능(AI)을 악용한 채용 사기는 기업 보안의 새 과제가 됐다. 보도에 따르면 지난 10월 국내에서도 북한 IT 인력이 신분을 숨기고 민간 기업에 채용된 정황이 드러나 경찰이 수사 중이며, 미국에서도 유사한 위장 취업 사례가 적발된 바 있다.

딜이 시장조사기관 센서스와이드(Censuswide)와 함께 미국·영국 HR 전문가 1,011명을 조사한 결과, 응답자의 66%는 최근 12개월 사이 의심스럽거나 사기가 의심되는 원격근무 지원이 늘었다고 답했다. HR 리더의 93%는 딥페이크나 AI로 신원을 꾸민 가짜 지원자를 우려했고, 34%는 기존 신원 확인 절차로는 부족하다고 봤다.

기존 업무 시스템과의 연동도 지원한다. 딜의 채용관리시스템 딜 ATS는 물론 타사 채용관리시스템, 옥타(Okta) 같은 신원 관리 도구와 연결돼 HR·보안 담당자가 쓰던 화면에서 위험 신호를 확인하고 검증 기록을 따로 내려받아 관리할 수 있다.

판단 과정에는 AI 탐지와 전문가 검토를 함께 적용한다. 고위험으로 분류된 사례에는 근거를 담은 보고서가 붙고 딜의 사기 대응 전문가가 이를 직접 살핀다. 채용 여부 등 최종 결정은 고객사 담당 조직이 내린다.

알렉스 부아지즈(Alex Bouaziz) 딜 공동창업자 겸 최고경영자(CEO)는 “AI로 허위 이력서와 딥페이크, 도용 신원을 만드는 비용은 낮아졌고 탐지는 더 어려워졌다”며 “딜 시큐리티는 지원 시점부터 재직 기간 전반에 걸쳐 신원을 검증해 기업을 보호한다”고 말했다.

한편 딜 시큐리티는 딜이 2026년 7월 인수한 AI 보안 기업 클래리티(Clarity)의 기술로 개발됐다. 딜은 이 솔루션을 자사 채용에 먼저 적용해 왔으며 지난 10월 29일부터 고객사에 제공하고 있다. 딜은 급여·인사정보시스템(HRIS)·컴플라이언스·복리후생 등을 통합한 플랫폼으로 4만 개 이상 기업 고객을 확보하고 있다.

Welaunch 김아현 기자

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