리멤버, 헤드헌팅 자회사 ‘헤딩써치’ 출범…AI 결합한 하이브리드 서치펌 구축

​- 더라이징스타헤딩 네트워크 기반 정규직·프리랜서 결합 운영 체계 도입

- 리멤버 AI·데이터 기술 접목해 추천 속도 2배 단축 및 매칭 적합도 3배 제고

종합 비즈니스 네트워크 플랫폼 ‘리멤버’를 운영하는 리멤버앤컴퍼니가 더라이징스타헤딩과 손잡고 헤드헌팅 전문 자회사 ‘헤딩써치’를 공식 출범했다고 4일 밝혔다.

헤딩써치는 더라이징스타헤딩이 축적해 온 헤드헌팅 사업 노하우와 120여 명 규모의 전문 헤드헌터 네트워크를 주축으로 설립됐다. 새 법인은 채용 시장의 다양한 요구에 맞춰 정규직 인력과 특정 산업 분야에 특화된 전문 프리랜서 헤드헌터를 프로젝트 단위로 탄력 배치하는 ‘하이브리드 조직 모델’을 적용한다. 이를 통해 특정 직무와 버티컬 산업군별로 급증하는 고난도 채용 수요에 기민하고 유연하게 대응한다는 전략이다.

조직 운영 측면에서는 구성원 성장을 최우선으로 삼는 파격적인 보상 체계를 도입했다. 박규태 헤딩써치 대표는 법인 출범 이후 첫 1년 동안 급여를 일체 받지 않기로 선언했다. 대표의 무보수로 절감된 재원은 우수 헤드헌터 영입과 초기 정착 지원, 역량 강화 교육, 성과 인센티브 등에 전액 재투자된다.

여기에 리멤버앤컴퍼니의 독보적인 AI 및 데이터 테크가 결합해 헤드헌팅 효율을 극대화한다. 리멤버의 고도화된 AI 인재 탐색 알고리즘과 데이터 기반 매칭 시스템을 실무에 적용한 결과, 적격 후보자 추천에 소요되는 시간을 기존 대비 2배 단축했으며 후보자 적합도 역시 3배 이상 향상시키는 성과를 입증했다.

리멤버앤컴퍼니는 이번 헤딩써치 출범을 교두보로 삼아 헤드헌팅 사업의 인력 운영 스펙트럼을 넓히고, 데이터 기술과 오프라인 헤드헌터의 현장 실행력을 융합해 시장 지배력을 한층 강화해 나갈 방침이다.

박규태 헤딩써치 대표는 “헤딩써치는 정규직과 프리랜서의 강점을 유기적으로 결합하고, 여기에 AI와 데이터 인텔리전스를 접목한 혁신적인 서치펌”이라며 “검증된 120명의 베테랑 헤드헌터 네트워크와 첨단 기술력을 결합해 기업 고객의 복잡한 채용 과제를 빠르고 정확하게 풀어내는 최적의 파트너가 되겠다”고 말했다. 

Welaunch 강한나 기자

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